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工人日报-中工网记者 叶小钟 通讯员 沈海燕  

记者日前从广东省广州市番禺区总工会获悉，该区一企业以不能胜任工作为由，要求解除与一名孕期女职工的劳动合同。该女职工到番禺区劳动仲裁委申请劳动仲裁，并最终在区三方联合调解中心的帮助下维护了自己的合法权益。

2022年8月，杨女士入职某外贸公司，担任境外采购专员一职。今年1月，杨女士发现自己怀孕后，将情况告知公司。今年2月16日，公司以杨女士未能及时回复境外订单为由，要求解除与她的劳动关系。

杨女士认为，自己一周前才被公司评为优秀新人，说明工作能力完全没有问题，公司的理由站不住脚。于是杨女士到番禺区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动关系。

2月28日，番禺区三方联合调解中心接到该案，于3月2日约双方当事人过来调解。刚开始，用人单位坚持认为公司有权利解雇职工，不同意支付任何赔偿或继续履行劳动关系。

联调中心调解员多次向该用人单位讲解妇女权益保障法、劳动合同法中的相关规定，包括用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇；女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。之后，该用人单位同意继续履行劳动关系。经过协商，双方最终达成一致意见：在保障杨女士薪酬待遇的基础上，将其从原采购员的工作岗位调整至质检岗，且考虑到杨女士已经怀孕，还对她的工作时间做了特别安排。

据介绍，番禺区劳动人事争议三方联合调解中心是由番禺区人社局、区总工会、区企联、区工商联联合挂牌成立的三方四家机构，旨在有效预防和化解劳动关系纠纷，构建和谐劳动关系。

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